Spis treści
- Kto może żądać zadośćuczynienia?
- Jak szacować wartość zadośćuczynienia?
- Jakie płyną wnioski z wyroku Sądu Najwyższego?
- Często zadawane pytania
1. Kto może żądać zadośćuczynienia?
Prawo do zadośćuczynienia
Zgodnie z art. 943 § 3 Kodeksu pracy – pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Rodzaje rozstroju zdrowia
Rozstrój zdrowia może przybierać różne formy, u każdego reakcja organizmu może być bowiem inna. Najczęściej są to: zaburzenia na tle psychicznym (depresja, napady lękowe, nerwica, poczucie traumy), problemy neurologiczne, kardiologiczne, zaburzenia procesu odżywiania, problemy ze snem.
Pozwanym w sądzie
Osoba, która na skutek mobbingu doznała rozstroju zdrowia ma prawo żądać w sądzie – od pracodawcy – zapłaty odpowiedniej kwoty tytułem zadośćuczynienia za krzywdę. Pamiętaj – pomimo, iż mobberem jest na ogół konkretna osoba (lub osoby), to pozwanym w sądzie jest pracodawca, którego obowiązkiem jest przeciwdziałanie mobbingowi.
2. Jak szacować wartość zadośćuczynienia?
Brak określonej granicy
Przepisy nie określają dolnej ani górnej granicy zadośćuczynienia, a w odróżnieniu do odszkodowania, zadośćuczynienie ma stanowić rekompensatę za utratę lub pogorszenie zdrowia – a więc dobra, które trudno jest wycenić.
Dotychczasowe kwoty zadośćuczynienia
Do tej pory sądy dość ostrożnie zasądzały zadośćuczynienia, bacząc aby kwota była „odpowiednia do warunków gospodarki”. Sęk w tym, iż często były to kwoty symboliczne w wysokości kilku, czy kilkunastu tysięcy złotych.
Wyrok Sądu Najwyższego
Niemniej jednak, Sąd Najwyższy potwierdza, że kwota zadośćuczynienia musi być tak określona, aby z jednej strony kompensowała poczucie krzywdy, a z drugiej była odczuwalna dla ofiary mobbingu – z uwzględnieniem, iż droga do jej otrzymania wiedzie przez dwie instancje postępowania sądowego!
3. Jakie płyną wnioski z wyroku Sądu Najwyższego?
Satysfakcjonujące zadośćuczynienie
Po pierwsze, zadośćuczynienie za krzywdę musi być satysfakcjonujące dla ofiary mobbingu. To duży krok i mocne słowa, które zaowocują wyższymi kwotami zasądzanymi w sądach pracy.
Pracodawcy na poważnie
Po drugie, pracodawcy powinni zająć się na poważnie przeciwdziałaniem mobbingowi, bo w grę mogą wchodzić kwoty sięgające kilkuset tysięcy złotych, które będzie trzeba wypłacać ofiarom mobbingu.
4. Często zadawane pytania
- Kto może żądać zadośćuczynienia za mobbing?
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Rozstrój zdrowia może przybierać różne formy, ale musi być udokumentowany.
- Jak szacować wartość zadośćuczynienia?
Wartość zadośćuczynienia za mobbing jest trudna do określenia w sposób precyzyjny, ponieważ dotyczy ona wartości niewymiernej majątkowo. Sąd Najwyższy podkreślił, że kwota zadośćuczynienia powinna być tak ukształtowana, aby stanowiła odzwierciedlenie doznanego uszczerbku i była satysfakcjonująca dla poszkodowanego.
- Jakie są główne wnioski z wyroku Sądu Najwyższego?
Głównym wnioskiem z wyroku Sądu Najwyższego jest to, że zadośćuczynienie za mobbing musi być satysfakcjonujące dla ofiary. Sąd podkreślił, że wartość niewymierne majątkowo, a więc istotne jest, aby poszkodowany odczuł nie tylko ekonomicznie, ale także w sferze psychiki prawidłowość zastosowanego środka. To oznacza, że kwoty zasądzane przez sądy tytułem zadośćuczynienia będą wyższe niż dotychczas.
- Czy warto skonsultować się z adwokatem w sprawie mobbingu?
Tak, zdecydowanie warto skonsultować się z adwokatem w sprawie mobbingu. Adwokat może pomóc w ocenie sytuacji, udzielić porad prawnych i reprezentować ofiarę mobbingu w sądzie. Jest to szczególnie istotne, gdyż mobbingowe sprawy są skomplikowane i wymagają odpowiedniej wiedzy prawniczej oraz doświadczenia.
- Jakie kroki można podjąć w przypadku doświadczenia mobbingu?
W przypadku doświadczenia mobbingu, warto podjąć następujące kroki:
- Zgromadzenie dokumentacji i dowodów na mobbing.
- Skonsultowanie się z adwokatem lub prawnikiem specjalizującym się w sprawach mobbingu.
- Zgłoszenie mobbingu przełożonemu lub działowi HR w firmie.
- W razie braku reakcji ze strony pracodawcy, rozważenie drogi sądowej i dochodzenie zadośćuczynienia.